Small group of young people at a business meeting in a cafe
Antal rozpoczyna ósmą edycję badania „Najbardziej Pożądani Pracodawcy”. To jedyny w Polsce konkurs, w którym specjaliści i menedżerowie sami decydują, które instytucje są najlepszymi pracodawcami w poszczególnych branżach i jakimi silnymi stronami odróżniają się od konkurencji. W ubiegłym roku w 16 branżach zostało wyróżnionych aż 71 marek. – Pożądany pracodawca to taki, u którego chcę pracować, który daje mi to, czego oczekuję, a czego nie jest w stanie zapewnić konkurencja, który dba o mój dobrostan holistycznie. Tak chciałaby być definiowana chyba każda firma przez pracowników. O tym, która rzeczywiście będzieCzytaj więcej
warsaw-1743565_1920
Wbrew obiegowym opiniom raport Antal pokazuje, że rynek pracy w Polsce cechuje się wysokim stopniem mobilności. Warto jednak zauważyć, że badano specjalistów i menedżerów, więc wniosków nie można odnieść do całej populacji.Czytaj więcej
680x350_1
Od 5 grudnia 2017 do 2 lutego 2018 przyjmowane są zgłoszenia do IV edycji konkursu EB Kreator organizowanego przez GoldenLine. W ramach konkursu firmy mogą zgłaszać zrealizowane projekty z zakresu employer brandingu i marketingu rekrutacyjnego, które były realizowane w 2017 roku. W ostatniej edycji do konkursu zgłoszono ponad 160 projektów, co czyni EB Kreator największym i najważniejszym konkursem branży employer branding w Polsce. Celem konkursu EB Kreator jest promocja osiągnięć i dobrych praktyk w dziedzinie employer brandingu oraz zainspirowanie pozostałych firm do podejmowania działań wokół budowania wizerunku firmy jako pracodawcy.Czytaj więcej
background-2846221_1920
Z Ahu Yildirmaz, szefową ADP Research Institute, rozmawialiśmy o zmianach na rynku pracy i o tym, jak pracodawcy powinni na nie zareagować. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w raportach ADP. Rozmowa odbyła się w czasie konferencji HR Tech World (obecnie: UNLEASH) w Amsterdamie, której byliśmy patronem medialnym.Czytaj więcej
Postanowienia noworoczne w pracy
Przełom roku to czas tworzenia list noworocznych postanowień. U wielu osób na szczycie listy jest deklaracja dotycząca zmiany pracy. Jak wynika z raportu Evolution of Work 2.0., aż 2/3 pracowników jest otwartych na zmianę dotychczasowej sytuacji zawodowej. Powodów jest wiele, np. chęć zmiany warunków zatrudnienia, poszukiwanie przyjaznej atmosfery w pracy czy możliwości rozwoju. A jakie postanowienia noworoczne powinny w związku z tym znaleźć się w tym roku na liście pracodawców?Czytaj więcej